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2019年,国家社保政策将迎重大变革!

发布日期:2018-10-08    【字号:  

        2019年起,企事业单位职工的社保将有一个大变化,那就是社保费将交由税务部门统一征收。


        在社保费用未实行统一征收前,有的地方的社保费由税务部门征收,有的由社保部门来征收。社会保险对于职工来说是一项福利,但对于用人单位(尤其是私营企业)来说却是一项负担,增加了企业的经营成本。部分企业会想办法减少这笔费用,于是就出现了职工社保少缴、断缴、漏缴的现象,或者以现金福利等形式诱导员工放弃缴纳社会保险,损害了员工利益。


        7月20日,中共中央办公厅、国务院办公厅印发《国税地税征管体制改革方案》,明确从2019年1月1日起,将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收。

 

        社保费用统一征收之后,对职工有什么影响?


        税务部门统一征收社保费用,有利于解决参保人员缴费基数不实的问题,提高缴费标准,维护员工利益;有利于落实《社会保险法》对于企业欠缴社保费的罚款制度,规范市场主体的缴费行为,维护市场秩序。


        简单点说,社保费用实行统一征收之后,能够提高未足额、未按时缴费的职工的社保缴费标准;同时加强了市场监管力度,便于税务部门及时处理用人单位少缴、漏缴社保费用的行为。


        根据相关法律规定,城镇职工社保的月缴费基数为本人上年度月平均工资;初次参加工作的,当年月缴费基数为起薪当月工资。本人月平均工资少于当地职工月平均工资60%的,按当地职工月平均工资的60%缴纳社保;职工月平均工资高于当地职工月平均工资300%的,按300%缴纳社保。


         举个例子,2017年重庆职工月平均工资为6106元,因此2018年的社保缴费基数上限为18318元,下限为3664元。大部分企业职工的月平均工资应该在6000元左右,社保也应该以6000元为基数进行缴费。但实际情况是,私企、外企职工平均月薪高于6106元的,企业按照60%的下限为其缴纳社保;机关事业单位人员平均月薪低于6106元的,单位按照300%的上限为其缴纳社保。


        也就是说,企业职工和机关事业单位人员的社保缴费基数相差5倍,除机关单位、事业单位、国企、银行之外,至少90%以上的企业都没有按照法定基数为员工缴纳社会保险。社保费用交的少,虽然到手的工资变多了,但是员工实际的利益却受到了损失,生病时的医疗费用报销、生育时的报销、退休后的养老金,都要比预期少很多。工资越高,差距就会越明显。那么统一征收后,国家就会按照你的实际工资缴纳社保费,虽然到手的工资少了,但是长远来看,养老金是可观的。


        同时,国家出台这种政策,规范化和职责化的社会分工对参保人的利益和少缴纳社保的社会问题,就会越来越明确。在税务部分统一在征收社保后,虽然个人的工资到手会少,但是企业避税减费的问题就可以解决了。




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